Personas & Organizaciones

(Versión del artículo publicado en la Revista Actualidad Aseguradora en enero 2019).

Desde hace ya varios años se escucha hablar cada vez más intensamente del impacto de la tecnología en el futuro de nuestra sociedad, especialmente de la Inteligencia Artificial (IA), cu...

En el estudio publicado por INESE, se descubre que las competencias menos relevantes para las aseguradoras en España son las más importantes a nivel tendencias en el mercado. ¿Qué se está haciendo mal? ¿Cuál es el enfoque correcto?

Por favor, no me llamen pesado. Llevamos ya un cierto tiempo compartiendo esta página y haciendo de ella un espacio para tratar temas de relacionados con la gestión de las personas. 

Muchos son los enfoques y los temas que hemos tocado a lo largo de estos meses, y todos...

¿Me lo parece sólo a mí o este año ha arrancado con una velocidad y una intensidad inusualmente altas?

Pues si ustedes comparten esta sensación, o esta certeza, déjenme que les hable de algo que, en mi experiencia, seguramente estará afectando estos días a muchas de sus...

El año toca a su fin.

Sí, no me llamen exagerado. Ya sé que quedan casi tres meses y que estamos aún en verano.

Pero dentro de nada comenzaremos a percibir ciertos estímulos: un rumor como de campanillas, una música de fondo pegadiza, ciertos olores, el paraguas y la buf...

¿Me lo parece sólo a mí o este otoño ha arrancado con una velocidad y una intensidad inusualmente altas?

Las vacaciones, al menos para la mayoría, han vuelto a su lugar. Al armario donde, entre otras cosas, guardamos los sueños y los recuerdos junto a las chanclas, las...

¿Qué es el engagement? ¿Podemos potenciarlo desde un modelo cultural? Empecemos por escuchar a las personas y lograremos mayor involucración.

Hay algunos temas que son especialmente ingratos para los que nos dedicamos a la Gestión de Personas. Y lo son porque, se traten como se traten, siempre tienen un arista que nos va a herir.

Este post va de uno de ellos. En principio se trataba de compartir con ustedes a...

Cambiar hacia lo digital no es incorporar tecnología a los procesos, tareas y rutinas actuales. Es adoptar el valor de lo intangible, de lo flexible y de lo perecedero en el corazón de las organizaciones.

Esta mañana me había propuesto compartir con ustedes algunas ideas acerca del talento y de su medida.

Soy consciente de que este tema genera miles de documentos y entradas en la red, y de que casi cada profesional o experto tiene su propia definición y sus herramientas...