• Ángel Luis Gilsanz

No vamos bien....



Esta vez, y sin que sirva de precedente, voy a hablar de mi libro.

Perdónenme por la broma. No, hoy no voy a hablar de un libro, y mucho menos de uno mío. Pero sí quisiera hablarles de algo más sencillo, pero no por ello menos crítico. Hace unos días INESE ha publicado un estudio basado en una encuesta realizada este verano entre entidades aseguradoras y denominado: “La transformación del trabajo en las aseguradoras: tendencias a 5 años”, del que soy, modestamente, autor.

Uno de los aspectos esenciales del trabajo es el análisis, área por área, de las competencias y habilidades que las entidades consideran ahora que serán más relevantes para su organización en un plazo de cinco años.

De una forma general, de las 17 competencias analizadas, las que, aún siendo todas ellas necesarias, han sido calificadas como menos importantes (de menor a mayor relevancia) han sido las siguientes:

  • Creatividad

  • Espíritu emprendedor

  • Iniciativa

  • Convivencia con dilemas e incertidumbre

  • Resolución de conflictos

  • Trabajo en equipo

  • Aprendizaje

En el estudio, también les muestro las competencias y habilidades que el World Economic Forum: Future of Jobs Survey 2018, cree que serán más demandadas y más apreciadas en 2022, que son, por orden de importancia estratégica (de mayor a menor):

  • Innovación y pensamiento analítico

  • Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

  • Creatividad, originalidad e iniciativa

  • Diseño tecnológico y programación

  • Análisis y pensamiento crítico

  • Resolución de problemas complejos

  • Liderazgo e influencia social

  • Inteligencia emocional

  • Razonamiento, resolución de problemas y razonamiento abstracto

¿Notan alguna diferencia? ¿alguna similitud destacable?

Evidentemente no son iguales, pero yo creo que, desgraciadamente, se parecen más de lo conveniente. Da la sensación de que aquello que los participantes en la encuesta no aprecian demasiado es justamente lo que las tendencias más globales y adelantadas consideran más importante.

¿Vamos bien? Como indico en el mismo estudio, lo importante de estos datos es que nos dan una excusa para reflexionar y juzgar si estamos dirigiendo nuestras políticas en la dirección adecuada, porque realizar un giro tan drástico en aspectos culturales y estratégicos no se consigue en el corto plazo y requiere una inversión adecuada y decidida en las personas. Pero ¿quién va a luchar por los objetivos si no?

Espero que esta breve pincelada les haya dado algo en lo que pensar durante las próximas vacaciones de Navidad, que aprovecho para desearles que sean muy felices y llenas del calor y la alegría que todos ustedes merecen.

¡Ah! Y ya saben dónde hallarán mucha más información…

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